近日觀看翟鴻桑國學應用大師的講座，他站在“天人合一”的境界引導人們。鍛煉企業(yè)領導人的個人價值，自我提升以及管理實踐，體驗“道法自然，天人合一”的真實感受。在惟妙惟肖的演講中讓人感悟著天道，地道，人道，商道和王道。
第一講修養(yǎng)篇所闡述的是指口乃心之門戶，即指一個人嘴里說的必定是他心里所想，否則則是口是心非。相隨心生，即指一個人的面相大多與心理活動息息相關�；ハ嘤绊�。這大概就是人們所說的，為什么有的人看起來很善良目光明亮而清澈，而有些人看起來很陰暗，很圓滑的樣子。
翟教授傳遞給我們有些東西是可以替代的，唯有人的格局，人的胸懷和人的境界是不可替代的。世界上最偉大的力量就是改變，所以我們必須從自身做起，哪怕每天僅僅改變百分之一。好的開始就是成功的一半，笑，就像陽光，不僅給別人更會給自己帶來燦爛的心情。哈弗大學的一則研究報告中指出，在人的第一印象中，55%來自肢體語言，37%來自聲音，8%來自說的內容。據說韓國，日本還專門開設了培訓微笑的機構，可見良好的人際溝通笑容是多么的重要。人際溝通中最大的禁忌就是一臉死相，默默的在心里念道：永遠不要做情緒和氣氛的污染者，永遠不要做個掃興的人。
第二講心態(tài)篇，心態(tài)即是心理狀態(tài)。領導人具備的心態(tài)，喜悅心，其中包括正見（正確的見解），正思維（正確的志向），正語（正確的語言），正精進（具足勇氣，正確的努力），正念（正確的念頭）。
世間萬事萬物,你可用兩種觀念去看它,一個是正的,積極的,另一個是負的,消極的,這就像錢幣,一正一反;該怎么看,這一正一反,就是心態(tài),它完全決定于你自己的想法。好的心態(tài)可使人快樂進取,有朝氣,有精神。消極的心態(tài)則使人沮喪,難過,沒有主動性。
你認為自己是什么樣的人，就將成為什么樣的人。
煩惱與歡喜，成功和失敗，僅系于一念之間,這一念即是心態(tài)。
心態(tài)決定很多方面。
事情取決于我們如何看待它們。難道不是嗎？！
第三篇孝道篇角色就是人格。孝順的孝字，加個文化的文，這個字就念教，不孝不教，比爾蓋茨說“人世間最不能等得莫過于孝敬父母。”
樹欲靜而風不止，子欲孝而親不待，用心做事，用情做人。翟教授其實再傳遞給我們一個信息，無論現(xiàn)在的我們怎樣，將來的我們如何，我們在不同的位置會扮演不同的角色。角色就是人格。
第四篇交友篇，君子和而不同，小人同而不和。這個世界上對自己有幫助的有三種好朋友，就是所謂“益者三友”是友直，友諒，友多聞。第一，友直。直，指的是正直。第二，友諒�！墩f文解字》說：“諒，信也�！毙�，就是誠實。第三，友多聞，這種朋友見多見聞廣博，就是知識面淵博。擁有這樣的朋友將是人生中的一筆財富。當然我們要有良好的心態(tài)，人無完人，多發(fā)現(xiàn)身邊人發(fā)光的一面。而別人身上的不足或許就是我們存在的價值，多一份包容將會多一個朋友，多一個朋友將會多一條路。
第五篇管理篇，得其時，當其位。領導就是領袖和導師。領導者的價值體驗在把追隨者培養(yǎng)成領導人。一個好的領導人具備1，生命取向要高；2生命體驗要深；3生命能量要強。除此之外，首先要明白溝通沒有錯與對，只是立場不同，觀念不同，要有同理心去認可別人，認同別人的同時更容易看清自己。一個企業(yè)不僅僅是創(chuàng)造物質財富，還要培養(yǎng)精神財富，企業(yè)精神就是企業(yè)的核心文化。一個好的領導者會擁有贊美心，因為贊美是人際溝通的潤滑劑。同時贊美會讓對方把正確的事情堅持的做下去。自我溝通，自我審視也是一個不可缺少的環(huán)節(jié)。很多時候，當與別人發(fā)生沖突，總是責怪別人怎么樣怎么樣?而從自身尋找原因了嗎?！最后化小愛為大愛，具備利他心。利他心能夠把自己放在他人的地位上，設身處地為他人著想。
知天道，明人道，再開啟商道。
翟教授的精彩演講使人受益匪淺，讓我們獲得了新的定位，新的思考。
