在職場當(dāng)中，有很多人總是滿腹牢騷，抱怨自己懷才不遇，生不逢時，在他們看來，別人之所以成功，那是因為別人有平臺，如果給自己一個平臺，也會撐起一片天空。其實不然，事實并非如此。這里面有一個容易被人忽視的問題，那就是很多人把有能力當(dāng)成是有能耐，實際上，能力和能耐之間是有很大差距的，可以說能力只是能耐的一部分，之所以有的人如孔乙己一般穿著長衫還站著吃飯，不肯放下自己清高的架子，都是被他自己所謂的“能耐”給蒙騙了。
給大家解釋一下能力和能耐：能力就是完成一項目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的一種素質(zhì)。而能耐則是在具備能力的基礎(chǔ)之上，遇到困難或者挫折的時候，能夠勇敢面對和冷靜忍耐的素質(zhì)。
為了區(qū)別能力和能耐，給大家講一個發(fā)生在我身邊的真實的事例：
張三曾經(jīng)是我的同事，李四現(xiàn)在依然是我的同事，可以說張三的能力在李四之上，可是公司在提拔的時候，卻選擇了李四，張三百思不得其解。
因此在李四被提拔的日子里，張三異常郁悶，總是抱怨自己經(jīng)歷豐富，卻無人識貨，自己有抱負(fù)，卻無法施展，于是心灰意冷，越干越?jīng)]勁，最后自己選擇了離開，甚至最終都沒有弄明白自己為什么沒有被提拔。相反李四卻在工作中不斷的磨礪自己，積累經(jīng)驗，虛心學(xué)習(xí)，最后成為了公司當(dāng)中一個部門的主管。
其實我對他們都是比較了解的，以我個人的眼光看，公司領(lǐng)導(dǎo)的選擇沒有錯，他們之間是有差別的，張三有能力，但是不善于和別人去合作，私下里會搞一些破壞團隊和諧的小動作，李四盡管能力稍差一些，但他能夠和同事們共同去商討解決問題的方法，和氣生財，所以說李四有能耐。
其實在每一個單位當(dāng)中都會有這樣的現(xiàn)象，就是很多參加工作多年的人在工作生活中也會有類似的問題，或者不屑于去做一些平凡的工作，或者總認(rèn)為自己是英雄無用武之地，或者面對工作中的困難、挫折，就迷茫、退縮，盡管有能力，但卻沒有忍耐的素質(zhì)和韌性，這樣的人往往也難有成績。
上面的例子告訴我們，現(xiàn)代社會用人單位看重的不僅僅是能力，更重要的是擁有較高的綜合素質(zhì)。
和大家打個比喻，大家是否爬過山呢？如果說人生是一座高山，那么能力便是我們登山時的技巧和工具，是否能夠爬到頂峰，靠的就是我們面對挫折和承受苦難時的素質(zhì)、韌性，而這素質(zhì)和韌性就是我們所說的能耐。既有能力又能忍耐，這才是你最后能否登上人生頂峰的關(guān)鍵。
所以說一個人要想在職場當(dāng)中游刃有余的生存，光有能力是不夠的，更重要的是要有能耐。能耐才是我們終生受益的金飯碗。
和大家共勉！
